【地評線】飛天網(wǎng)評：讓公共文化空間充滿生機活力

　　文化是凝聚人心的精神紐帶，也是增進民生福祉的關鍵因素，文化氛圍濃厚、形態(tài)多樣的公共文化空間可以更好滿足人們的精神文化需求。各地要建設好、運營好公共文化空間，讓更多人徜徉其中獲得文化的滋養(yǎng)和精神的愉悅。

　　加強規(guī)劃。近年來，城鄉(xiāng)公共文化空間建設持續(xù)推進，廣大群眾的精神生活更加豐富。但在規(guī)劃布局方面還不同程度存在一些短板不足。對此，各地各部門要注重科學規(guī)劃。堅持以人為本。文化設施盡可能布局要從便民利民的角度出發(fā)，選址在方便群眾到達的地方，并持續(xù)提升服務效能。新的文化設施建設要體現(xiàn)地域特色和時代特點，挖掘當?shù)匚幕Y源，既要守住文化根脈，也要勇于創(chuàng)新，要破解“重建設、輕運營”以及資源閑置與供給不足并存等問題。堅持需求導向。建立常態(tài)化、智慧化的群眾需求反饋機制，實現(xiàn)服務按需定制。推動場館服務功能融合，提供“一站式”文化體驗。堅持科技賦能。運用數(shù)字化手段提升管理效率和用戶體驗，建設服務平臺，集成活動預告、報名預約、意見反饋等功能，線上線下聯(lián)動宣傳，提升知曉度和吸引力。唯有在規(guī)劃布局上做到科學合理，才能讓公共文化空間更加充滿生機活力。

　　建強陣地。近年來，各地紛紛創(chuàng)新拓展公共文化空間，各種類型的文化場所發(fā)展迅速，釋放出旺盛的生命力。如何讓這些公共文化空間服務周邊群眾，各地各部門要加強創(chuàng)新思維，建強陣地。堅持因地制宜，挖掘本地文化資源要素，講好本地故事。塑造具有鮮明地域特色和時代感的城市或區(qū)域文化IP。積極引入培育兼具文化價值和審美體驗的業(yè)態(tài)，形成融合文化風貌與現(xiàn)代生活的“文化客廳”。充分運用公園、街角、綠地等人流密集的點位，打造更多“小而美”“小而精”的公共文化空間。運用多媒體、互動裝置等手段，讓文物“活”起來，增強參與感和趣味性。充分考慮既有建筑的改造利用，將歷史文化街區(qū)保護融入公共文化空間建設，推動公共文化空間與當?shù)貧v史文化空間融合發(fā)展。利用文化資源打造公共文化空間，要符合各類文化遺產(chǎn)保護的要求，避免建設過程中出現(xiàn)因過度開發(fā)而造成破壞文化遺產(chǎn)的現(xiàn)象。

　　激發(fā)活力。建好和用好公共文化空間，需要各地各部門協(xié)同發(fā)力，激發(fā)多維活力。激發(fā)政策活力。各地要落實并擴大對公益性文化場所的優(yōu)惠政策，實質性降低運營成本，引導數(shù)字技術、文創(chuàng)產(chǎn)品、文藝演出、旅游設計等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，加大資金支持力度，孵化培育新業(yè)態(tài)、營造新體驗，延伸拓展產(chǎn)業(yè)鏈。激發(fā)人才活力。針對基層公共文化服務領域人才“引不進、留不住、用不好”的問題，各地要強化人才“引育用留”全鏈條建設，推動高校相關學科專業(yè)改革，培養(yǎng)復合型人才。要加大對現(xiàn)有基層文化工作者和文化骨干的系統(tǒng)性、專業(yè)化培訓力度，采用線上線下結合、名校進修等多種形式，開展涵蓋空間運營管理、活動策劃執(zhí)行、數(shù)字技術應用、社區(qū)關系營造等的專項培訓。要切實提高基層文化工作者的薪酬待遇和社會地位，探索完善符合行業(yè)特點的職稱評定和晉升通道，為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀運營管理人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和施展才華的平臺。（李萍）